Change- und Organisationsberatung

Organisationsdesign

Ob und wie Sie ihre Ziele erreichen, hängt stark davon ab, wie Sie als Organisation aufgestellt sind. Durch die Entwicklung hin zu agileren Strukturen der Zusammenarbeit sowie durch die Zunahme virtueller Kollaboration wird das Design von neuen Organisationen zu einer immer anspruchsvolleren Aufgabe.

Gerne begleite ich Sie bei der Umgestaltung Ihrer Organisation. Bereits die Art und Weise, wie Sie Ihre Mitarbeiter durch diesen Prozess führen und an der Entwicklung beteiligen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für das Funktionieren der neuen Organisation.

Change Management

Wandel und Veränderungen in Organisationen sind heute nicht mehr die Ausnahme, sondern die Regel. Die Herausforderung besteht vielmehr darin, diese Veränderungen unter Einbeziehung aller Beteiligten so umzusetzen, dass eine hohe Akzeptanz für die neuen Lösungen entsteht.

Da jede Veränderung einzigartig ist, entwickle ich mit Ihnen gemeinsam eine Roadmap mit Aktivitäten, die auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten ist. Je nach Wunsch begleite ich Sie entweder durch den gesamten Transformationsprozess oder zu Beginn sowie zu vereinbarten Follow-up Terminen.

Kulturveränderung

Für Ihre Mitarbeiter, aber auch für potentielle Bewerber ist es wichtig zu verstehen, wofür ihr Unternehmen steht und wohin sie sich entwickeln möchten. Ihre ganz eigene Kultur prägt zudem die Art, wie ihre Mitarbeiter miteinander umgehen, aber auch, wie sie ihre Kundenbeziehungen gestalten. Lassen Sie die Mitarbeiter Teil dieses Kulturentwicklungsprozesses sein.

Dabei muss sich nicht alles verändern. Ich helfe Ihnen dabei, sich ihrer Stärken als Organisation bewusst zu werden sowie die Bedürfnisse der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen stärker in Einklang zu bringen.

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